圖為杭州銀行

據騰訊財經報說念，近日，在杭州銀行召開2025年度股東大會上，兩項對于高管薪酬的議案均收到杰出1.2億股捏股5%以下小股東的反對票，小股東反對票比例杰出9.5%。

在 A 股上市銀行中，這么的反對力度并未幾見。

公告表現，在“觸及要緊事項，5%以下股東的表決情況”中，第10項“對于制定《董事、高等處理東說念主員薪酬處理軌制》的議案”，捏股5%以下股東的反對票比例為9.5139%；第11項“對于制定《杭州銀行股份有限公司2026年度董事薪酬有野心》的議案”，捏股5%以下股東的反對票比例為9.5146%。

杭州銀行2025年年度股東會決議公告

近10%的小股東反對票，激發市集對該行薪酬結構的和順。

01

行長、副行長薪酬無數超董事長3倍

良友表現，杭州銀行剛剛完成行長更迭。本年1月12日，該行公告聘用原副行長張精科為新任行長；2月28日，國度金融監督處理總局浙江監管局核準其行長任職閱歷。

值得和順的是，培育于1978年的張精科，不僅是杭州銀行高管團隊中最年青的一位，亦然2025年薪酬最高的一位。

據杭州銀行2025年年報數據表現，張精科在敷陳期內(時任副行長)從公司獲取的稅前報酬總和為253.78萬元，在現任董事、高管中居首。

事實上，該行董監高薪酬高于董事長的并非張精科一東說念主。年報表現，王立雄、李曉華、陳嵐、李炯、潘華富、章建夫等6位副行長，2025年稅前報酬均杰出240萬元。

比較之下，董事長宋劍斌的稅前報酬為76.25萬元，副行長們的薪酬是其3倍過剩，高管里面出現了彰著的“薪酬倒掛”氣候。

杭州銀行2025年年報內容

02

頭部城商行高管薪酬無數存在“倒掛”氣候

若是橫向對比同類型城商行，杭州銀行的薪酬特征更為杰出。

在2025年歸母凈利潤排行前六的上市城商行，即江蘇銀行、寧波銀行、上海銀行、南京銀行、北京銀行、杭州銀行中，杭州銀行的高管薪酬呈現出了“總和高、個體高、倒掛深”的特征。

從2025年高管稅前報酬總和來看，杭州銀行這一數據僅次于寧波銀行，險些是北京銀行的2倍，比江蘇銀行跨越約65%。

誠然縱向對比來看，在“降本增效”的行業布景下，杭州銀行2025年的高管薪酬總和為2174.4萬元，比較于2024年的2689.3萬元，降幅約19.15%，但滿盈值仍是偏高。

杭州銀行2025年年報內容

此外，杭州銀行的高管薪酬不僅總和高，其中樞高管的個體薪酬也較高。

其它三家銀行的高薪時常薈萃在個別市集化聘用的崗亭，如董秘、CFO或行長助理，況兼副行長級別的薪酬一樣有所各異，如江蘇銀行副行長的薪酬區間為70-85萬，北京銀行副行長的薪酬最高為136萬、最低為32萬。

杭州銀行則呈現出高管群體集體高薪的氣候，除了行長張精科，其余6位副行長2025年的稅前報酬沿途杰出240萬元。這徑直導致其前三名高管報酬總和(薪酬最高的三位高管的薪酬加總)高達748.81萬元，位居通盤城商行首位。

除了杭州銀行，六大頭部城商行也無數存在“薪酬倒掛”的氣候。由于引申“雙軌制”薪酬體系，況兼受“限薪令”影響，體制內任命的董事長薪酬低于市集化高管的情況其實并不目生。

整理數據發現，包括江蘇銀行、北京銀行、南京銀行、上海銀行均存在“倒掛”，滾球官網但杭州銀行的進度最為極點。

六大頭部城商行也無數存在“薪酬倒掛”的氣候

03

為何激發小股東反對？

一方面，杭州銀行的市集化高薪遮蔽面過廣。除了行長253.78萬元外，6位副行長薪酬沿途超240萬元，險些是通盤這個詞高管團隊的集體待遇，而非市集化激勵的一種各異化訂價。

另一方面，杭州銀行最新功績闡明與高薪存在一定的背離。

財報表現，該行在2025年全年終了營收387.99億元，同比微增1.09%；終了歸母凈利潤190.29億元，同比增長12.05%。

營收低增長，歸母凈利潤為何能終了兩位數躍升？這主要歸功于該行裁汰了信用減值虧本及撥備計提力度，對當期利潤的搬行動用較為彰著，而非完全來自業務計較的內容性改善。財報表現，該行2025年信用減值虧本為55.11億元，同比下落25.99%，較上少小計提19.35億元。

第三個方面是分成率出現掉隊。杭州銀行2025年全年擬每10股派發現款股利6.60元(中期3.80元，末期2.80元)，所有派息47.84億元，占包攝于上市公司世俗股股東凈利潤的26.43%。

對比同行，以上述其它頭部城商行徑例，江蘇銀行徑30%，寧波銀行徑27.99%，上海銀行徑31.59%，南京銀行徑31.60%，北京銀行徑35.46%。這一分成比例低于其他頭部城商行無數30%以上的水平。

針對薪酬處理，杭州銀行在2025年年報中暗示，將“優化全行薪酬體系，鼓舞高管薪酬市集化”。

杭州銀行2025年年報內容

杭州銀行此次，是被小股東狠狠“打臉”了。大象金融行業不雅察員以為，從此次杭州銀行薪酬風云事件的反響來看：高薪不錯，別把股東當“冤大頭”。

兩項高管薪酬議案，小股東徑直投出1.22億股反對票，反對率雙雙超9.5%。在A股銀行圈，這種“集體說不”，真未幾見。

問題就出在：薪酬太離譜，陳述太吝嗇。

董事常年薪76.25萬，行長、6位副行長卻集體超240萬，最高253.78萬，徑直是董事長3倍多。薪酬倒掛不是嶄新事，但像杭州銀行這么全員高薪、倒掛到底的，號稱城商行“天花板”。

更讓股民不爽的是：營收僅微增1.09%，利潤增長靠少計提減值撐著，不是真要領；分成率26.43%，在頭部城商行里墊底，別家無數30%以上。

一邊是高管集體拿高薪，一邊是股東分成被壓縮，換誰齊不招待。

市集化激勵沒問題，但高薪要配高功績、高陳述。不是反對給能東說念主發錢，是反對不看功績、不論股東、只管我方拿大錢。

這1.22億股反對票，是給通盤上市銀行敲警鐘：給我方東說念主高薪不錯，請先對得起買你公司股票的東說念主。

部分良友來自：騰訊財經、杭州銀行2025年年報等。